为推动公司绩效考核工作进一步优化，确保考核过程和结果公平、公正、透明，使考核真正起到奖优罚劣的作用，11月11日上午，中电建冀交高投公司召开专题会议研究讨论《2024年综合绩效考核实施细则》。会议由公司副总经理包术全主持，公司领导班子出席本次会议。

会议首先由人力资源部对《2024年综合绩效考核实施细则》进行了简要汇报，各管理中心提出了具体意见与建议，随后各部室负责人也分别就细则细节发表了意见建议。

在听取了各方的意见后，公司领导对本次考核细则的优化方向给予了充分肯定，并提出了进一步完善的具体建议，强调绩效考核作为公司管理工作的重要抓手，务必要确保实施过程的透明度和考核结果的公正性，激励职工齐心协力推动公司高质量发展。

会议最后，公司党委书记、总经理李辉作总结讲话。他指出，2024年是公司推进转型升级、实现跨越发展的关键一年，综合绩效考核作为推动目标管理、强化责任落实的核心手段，各部门要高度重视，确保考核的科学性和有效性。李辉强调，考核要简单、有效、直接、精准，考核结果要公正、公平、透明。绩效考核不仅是对全年工作的量化评价，更是各单位在公司总体发展中发挥主观能动性的动力源泉，希望各部门能以考核为契机，促进管理水平和工作效能的双提升，为公司发展做出更大贡献。

公司各部室负责人、各管理中心综合办公室负责人及考核执行相关人员参会。